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    為了確保完成總部下達的2012年各項目標任務(wù)，本著 “以人為本、強化管理”的原則，建立健全有效的分配激勵機制，鹽亭中民制訂《績效考核管理辦法》，狠抓員工考核。

 

    3月6日，鹽亭中民頒發(fā)《績效考核管理辦法》，并成立考核小組，確保績效考核工作落實到位。目前，各部門正依據(jù)此辦法及公司分解量化的各項指標，制定本部門考核實施細則。公司要求充分調(diào)動公司員工的積極性，提高工作效率，全面增強公司凝聚力，有效促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展；在考核過程中力爭做到公平、公正、公開，考核量化結(jié)果直觀明了，保證考核獎懲工作的效率和質(zhì)量。

 

    隨著該辦法的全面推行，在全體員工的努力下，鹽亭中民將步上新臺階。

 

（鹽亭中民燃氣有限公司  申秀容報道）