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    北京中民2011 年下半年度績效考核工作已于近日開始實(shí)施。本次績效考核采取上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)及員工自評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行， 根據(jù)員工不同職級(jí)、不同崗位、不同要求分別設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到全面、正確、公平考核的目的。

 

    參加此次績效考核員工中有近三分之一是今年新入職的員工， 并且是剛剛畢業(yè)初入社會(huì)、初入職場的大學(xué)生。面對(duì)工作以來的第一次年度績效考核， 他們是非常重視的， 大家仔細(xì)填寫表格， 詳細(xì)回答各項(xiàng)問題并認(rèn)真撰寫工作總結(jié)， 在這個(gè)過程中， 積累經(jīng)驗(yàn)， 發(fā)現(xiàn)不足， 探尋進(jìn)步。

 

    此次半年度績效考核將于2012 年元月中旬完成。

 

（北京中民燃?xì)庥邢薰揪C合管理部報(bào)道）