為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，全面貫徹落實北京總部及管道中心關(guān)于人才培養(yǎng)的機制，進(jìn)一步加強人才培養(yǎng)和儲備，強化管理干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)公司各項工作更好的實行精細(xì)化管理，推進(jìn)公司又好又快發(fā)展，鹽亭中民于5月8日下午在公司七樓大會議室舉行了部分管理崗位競聘大會。大會由分管行政領(lǐng)導(dǎo)敬建蓉主持。
鹽亭中民對這次管理崗位競聘大會高度重視，專門成立了以公司高管及員工代表組成的競聘評委小組，對競崗者履行競爭職位職責(zé)所必備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)工作、語言表達(dá)、隨機應(yīng)變、自我情緒控制能力等基本素質(zhì)和能力進(jìn)行了現(xiàn)場提問和打分。
會上，伍藻華總經(jīng)理首先向全體員工傳達(dá)了李黎總監(jiān)在川渝管道燃?xì)忭椖抗?014年度第一次高管工作會議上關(guān)于人才培養(yǎng)和儲備方面的重要講話，并指出公開選拔任用機制，有利于吸引和集聚骨干人才進(jìn)入管理干部隊伍，不僅可以有效彌補干部隊伍建設(shè)中存在的缺陷，而且能為想干事、會干事、能干事、干成事的員工提供施展才華的機遇和平臺，勢必將為公司干部隊伍建設(shè)注入新的生機和活力；公開選拔任用機制，是保證公司可持續(xù)發(fā)展和各項事業(yè)順利推進(jìn)的重要舉措。伍藻華總經(jīng)理在講話中對參加競聘的人員給予了充分肯定，并預(yù)祝參聘人員取得優(yōu)異的成績。
隨后，參加本次管理崗位競聘人員按照抽簽順序依次走上演講臺進(jìn)行演講。競聘者就工作業(yè)績、競聘理由、自身優(yōu)勢、對崗位要求的認(rèn)識以及競聘成功后的工作設(shè)想等進(jìn)行了闡述，在答辯環(huán)節(jié)，評委們就生產(chǎn)運營、企業(yè)文化、員工管理、客戶服務(wù)等方面進(jìn)行了富有針對性的提問，全面了解競聘人員各方面的素質(zhì)，并采取無記名評分方式對各參加競聘人員進(jìn)行了評定。
競聘人員評分統(tǒng)計結(jié)束后，主持人敬建蓉現(xiàn)場宣布了本次參加競聘人員的成績和獲得本次競聘成功的人員名單。全體參會人員用熱烈的掌聲對三位競聘成功的員工表示祝賀。
競聘大會圓滿結(jié)束。
（鹽亭中民燃?xì)庥邢薰?nbsp; 文晗報道）
