為規范附屬公司高級管理人員（以下簡稱高管）的經營管理行為，促進和激勵附屬公司經營管理層干部認真履行職責，提高管理團隊的整體素質，促進附屬公司經營班子建設，保證各項規章制度的執行規范有序和附屬公司經營指標任務的完成，推動企業健康可持續發展，近日，北京中民燃氣開始進行對附屬公司高管履行崗位職責情況的年度評議。
評議標準以崗位工作職責和年度目標任務為基本依據，注重德、能、績、勤等幾個方面，以事實為依據，以制度為準繩，堅持客觀公正、注重實績、民主公開的原則。主要包括職業操守、領導能力、開拓精神和工作業績四個方面。
參加評議的高管包括各附屬公司總經理（目標責任人）、副總經理、財務總監、總工程師、總經理助理等高級管理人員。福建省安然燃氣投資有限公司限于公司本部總監級以上高管。
履職評議通過撰寫述職報告，召開集團述職評議會公開述職，填寫相關表格，評議對象自評、互評和員工評議相結合等方式進行。
附屬公司高管履職評議工作在北京總部統一領導下進行，由企業管理部組織實施、綜合協調、管理指導。評議結果作為高管考核、聘用、任免、獎懲和經營班子管理的重要依據。
(北京中民燃氣有限公司 企業管理部)
